401(k) 雇主匹配与归属
我现在的 401(k) 供款，能拿满公司匹配吗？
适合人群：参加雇主 401(k)，想看个人供款和公司匹配的人。
工资和个人供款填全年金额；雇主第一、第二档匹配比例按计划填写，归属比例不是供款比例。
填写示例
- 公司按多少全年工资计算 401(k) 匹配？
- $100,000
- 你的 2026 员工供款总额
- $6,000
- 你存入工资的前百分之几，公司会匹配？
- 3%
- 这一段你每存 $100，公司给多少？
- 100%
- 公司匹配的钱，多少百分比已经属于你？
- 100%
示例：预计年度雇主匹配金额 · $4,000.00
仅演示填写与计算，不代表当前条款或你的资格；其余参数见填入后的表单。
你的输入
预计年度雇主匹配
默认示例 · 按本次条件试算预计公司全年为你匹配
$4,000.00
2026 年 · 按填写的公司匹配与归属规则
公司匹配中目前已归属 $4,000.00；未归属部分不等于离职时能保留，也不等于税后可提款金额。
覆盖本次匹配上限
供款与匹配概览
- 自己年度供款
- $6,000.00
- 公司年度 Match
- $4,000.00
- 雇主匹配已归属
- $4,000.00
- 雇主匹配尚未归属
- $0.00
雇主匹配与归属进度
- 自己年度供款
- $6,000.00
- 雇主匹配
- $4,000.00
- 已归属
- $4,000.00
- 尚未归属
- $0.00
当前归属比例 100%。这是手填比例，不推测公司未来的归属时间；离职前请核对计划。
展开计算明细
- 自己年度供款
- $6,000.00
- 雇主匹配已归属
- $4,000.00
- 雇主匹配尚未归属
- $0.00
- 当前供款加已归属匹配
- $10,000.00
- 条款内最高雇主匹配
- $4,000.00
- 覆盖全部匹配区间所需供款
- $5,000.00
- 2026 员工适用额度
- $24,500.00
- 不含 catch-up 的合计供款
- $10,000.00
- 与全年匹配相比少得
- $0.00
- 当前归属比例
- 100 %
当前匹配金额的归属进度
查看对照明细
| 认可服务年数 | 归属比例 | 归属金额 |
|---|---|---|
| 0年 | 100% | $4,000.00 |
| 1年 | 100% | $4,000.00 |
| 2年 | 100% | $4,000.00 |
| 3年 | 100% | $4,000.00 |
| 4年 | 100% | $4,000.00 |
| 5年 | 100% | $4,000.00 |
| 6年 | 100% | $4,000.00 |
仅展示本次匹配金额按模板归属，不预测未来公司供款或服务年数。
匹配规则与年度额度公式、假设与适用范围
匹配 = min(年度雇主上限，第一段员工供款×匹配率 + 第二段员工供款×匹配率)；已归属匹配 = 雇主供款×归属比例
- 2026 员工基本额度 $24,500；50 岁起一般追加 $8,000，60–63 岁合格计划可追加 $11,250。
- 不含 catch-up 的员工及雇主合计通常限 $72,000 或合格薪酬较低者；本模型只含这笔员工供款及匹配，未含其他计划、profit sharing 或其他雇主供款。
- 覆盖所有区间的供款额未必是取得计划美元上限的最小供款额；先核对实际匹配条款。
- 归属不是税后可立即提款额，提前分配限制与税未计算。
- 按发薪期模式假设全年工资等额、员工供款平均分到所填供款次数；奖金、雇佣起止和不均匀工资未模拟。年度补足是否可得以公司计划为准。
IRS：2026 供款额度与收入规则 · 2026-10-08
IRS：非追加合计供款上限 · 2026-10-08
IRS：供款与认可薪酬上限 · 2026-10-08
IRS：雇主供款归属规则 · 2026-10-08
本次计算输入摘要
- 2026 年底年龄
- 40 岁
- 公司按多少全年工资计算 401(k) 匹配？
- 100000 USD
- 你的 2026 员工供款总额
- 6000 USD
- 供款额度采用哪种规则？
- 不使用追加额度
- 你存入工资的前百分之几，公司会匹配？
- 3 %
- 这一段你每存 $100，公司给多少？
- 100 %
- 下一段还有百分之几工资能获得匹配？
- 2 %
- 第二段你每存 $100，公司给多少？
- 50 %
- 计划年度雇主匹配美元上限
- 10000 USD
- 公司匹配的钱，多少百分比已经属于你？
- 100 %
- 公司如何计算匹配？
- 按全年供款计算／有年度补足
- 雇主供款归属规则
- 填写当前归属比例